« Dans le monde compétitif du business d’aujourd’hui, l’importance d’un leadership efficace n’a jamais été aussi critique. Les tendances de leadership d’entreprise évoluent constamment, en réponse à la digitalisation et aux changements sociétaux.
L’une des tendances clés en 2021 est le leadership inclusif. Les leaders inclusifs valident les contributions de chaque membre de l’équipe et favorisent un environnement de travail collaboratif. De plus, ils soutiennent la diversité et l’inclusion, qui ont montré leur capacité à améliorer la performance globale d’une entreprise.
Une autre tendance est la montée du leadership digital. Avec une grande partie du monde qui opère à distance, les compétences numériques sont devenues essentielles. Les leaders doivent désormais être à l’aise avec les outils numériques et promouvoir une culture virtuelle où chaque employé peut réussir.
L’entrepreneuriat social est également une tendance. De plus en plus d’entreprises se tournent vers des modèles d’affaires qui bénéficient à la société dans son ensemble. Les leaders qui adoptent ce modèle mettent l’accent sur les impacts positifs.
Pour en savoir plus sur ces tendances et comment elles peuvent être mises en œuvre, consultez ce lien. »
